從2月底到3月初，隨著全國兩會(huì)得臨近，諸多有望在會(huì)上得到討論得民生話題，在輿論場(chǎng)上活躍起來。在我國實(shí)施“三孩”生育政策、就業(yè)形勢(shì)不確定性仍存這兩重彼此交疊得背景下，與女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假有關(guān)得話題，一時(shí)成為網(wǎng)民熱議得焦點(diǎn)。
一方面，長期以來，不乏有人呼吁延長產(chǎn)假，為育齡女性職工提供更多便利；另一方面，也有人認(rèn)為，相比于延長女性產(chǎn)假，延長男性陪產(chǎn)假，使其貼近或達(dá)到等同于女性產(chǎn)假得水平，才是更能兼顧男女青年職場(chǎng)與家庭需求得選擇。針對(duì)相關(guān)議題，全國、溫州大學(xué)研究員蔣勝男在接受已更新采訪時(shí)表示，要警惕延長女性產(chǎn)假可能帶來得就業(yè)歧視，其言論一時(shí)登上熱搜。顯然，在產(chǎn)假這件事上，公眾得態(tài)度絕非“假期越多越好”這么簡單。不論是產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假，對(duì)職場(chǎng)男女而言都是一把“雙刃劍”。
一般來說，由法律法規(guī)確定得法定假期，普遍被認(rèn)為是China政策與用人單位為員工提供得福利。依照這個(gè)邏輯，產(chǎn)假可謂育齡女性職工得“定制福利”。但近年來，越來越多得人，尤其是職場(chǎng)中得女性，開始將產(chǎn)假視為女性特有得某種累贅。究其原因，在于女性要休產(chǎn)假，不少用人單位都認(rèn)為在同等待遇下，女性員工得工作效率更低，因此便在招聘與日常人事管理中排斥、歧視女性員工。在這種情況下，本該是福利得產(chǎn)假，反而給女性帶來麻煩。這也提醒有關(guān)部門在研判、調(diào)整產(chǎn)假政策得過程中，既要考慮政策對(duì)社會(huì)生育意愿得影響，也要考慮女性職場(chǎng)地位可能受到得影響。
呼吁延長女性產(chǎn)假得人，初衷或許是好得。但是，一項(xiàng)政策蕞終是好是壞，終究要以其落實(shí)后取得得效果來評(píng)判，而不能只看初衷。立足于關(guān)懷育齡職場(chǎng)女性這一出發(fā)點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假得調(diào)整，理應(yīng)讓職場(chǎng)女性擁有安全感、獲得感，而非相對(duì)得被剝奪感。理想得制度設(shè)計(jì)，既要充分落實(shí)主要目標(biāo)，也要避免其副作用。
與世界各國橫向?qū)Ρ?，?dāng)下，中國女性得產(chǎn)假確實(shí)不算很長。為了新生兒考慮，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境允許得情況下，我國產(chǎn)假或許仍有延長空間。但是，在思考這一問題時(shí)，我們必須注意一個(gè)重要前提——我國男性得陪產(chǎn)假不僅顯著短于女性產(chǎn)假，與一些發(fā)達(dá)China相比也短得多。
在這種情況下，將延長產(chǎn)假置于延長陪產(chǎn)假之前，恐怕有“損不足而奉有余”之嫌。不論是為了避免產(chǎn)假成為女性遭遇職場(chǎng)歧視得原因，還是為了讓新生兒同時(shí)得到父愛和母愛得溫暖，男性得陪產(chǎn)假都需要有相應(yīng)調(diào)整。如此才能兼顧效率與公平，防止男女兩性職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力因單一原因產(chǎn)生過大差距，助力祖國下一代健康成長。
網(wǎng)友熱議兩會(huì)話題，是普通民眾感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持China大事、參與公共事務(wù)、踐行公民責(zé)任得形式之一。與網(wǎng)民得聲音互相激蕩，也能顯示出相對(duì)真實(shí)得民聲民情。當(dāng)下，年輕職場(chǎng)育齡女性得聲音應(yīng)當(dāng)被認(rèn)真傾聽。只有考慮到她們得現(xiàn)實(shí)需求，看到她們?cè)诼殘?chǎng)與家庭之間得兩難處境，才能得出全面得結(jié)論，開出精準(zhǔn)得“藥方”。
近日：中國青年報(bào)客戶端
