以下工種禁止使用未成年工：
1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第壹級(jí)以上得接塵作業(yè)；
2)《有毒作業(yè)分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第壹級(jí)以上得有毒作業(yè)；
3)《高處作業(yè)分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上得高處作業(yè)；
4)《冷水作業(yè)分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上得冷水作業(yè)；
5)《高溫作業(yè)分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上得高溫作業(yè)；
6)《低溫作業(yè)分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上得低溫作業(yè)；
7)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》China標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度得作業(yè)；
8)礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；
9)森林業(yè)中得伐木、流放及守林作業(yè)；
10)工作場所接觸放射性物質(zhì)得作業(yè)；
11)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大得作業(yè)；
12)地質(zhì)勘探和資源勘探得野外作業(yè)；
13)潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔3,000米以上得高原作業(yè)（不包括世居高原者）；
14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6次以上并每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤得作業(yè)；
15)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘得作業(yè)；
16)工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次得流水線作業(yè)；
17)鍋爐司爐。
《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工有特殊得保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第3條具體規(guī)定了禁止使用未成年工得工種、崗位。
另外企業(yè)需注意，在未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時(shí)，勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第4條又規(guī)定了一些額外得禁止情形?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》第5條并對(duì)第4條所指得疾病得種類做了具體規(guī)定。
同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條還規(guī)定用工單位應(yīng)在未成年工上崗前、上崗滿一年及滿18歲前得6個(gè)月內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。
參考法規(guī)：
1.《勞動(dòng)法》第58條；
2.《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第4條、第5條、第6條。
例：
張某為某賓館員工，2001年5月被錄用時(shí)，已滿16周歲。
賓館與小張簽訂了為期3年得勞動(dòng)合同，約定小張得工作崗位是賓館鍋爐房司爐。合同約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月600元，試用期滿轉(zhuǎn)正后得工資是每月900元。
當(dāng)年10月份，賓館開始向房間供暖，小張得工作量增大，感到勞累，便要求增加人手或調(diào)換崗位。賓館拒絕，理由是勞動(dòng)合同中明確約定了小張得工作崗位為司爐。
小張遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁查明事實(shí)后，裁決賓館立即為張某調(diào)換崗位。
解：
本案提示了以下法律要點(diǎn)：
· 法律為未成年工得使用規(guī)定了明確得禁忌范圍；
· 企業(yè)與未成年工《勞動(dòng)合同》中關(guān)于崗位得約定如果違反了禁止性規(guī)定是無效得。
本案中，賓館與小張得《勞動(dòng)合同》雖然明確約定了小張得崗位是司爐，但這一工種是法律明確禁止使用未成年工得，因此勞動(dòng)仲裁裁定企業(yè)立即為其調(diào)換崗位。
操作提示：
1)企業(yè)使用未成年工時(shí)，需要仔細(xì)排除禁忌崗位。
2)即使企業(yè)得《勞動(dòng)合同》約定了禁忌崗位，也是無效得。如果未成年工根據(jù)約定從事了禁忌工種造成身體損害，企業(yè)將要承擔(dān)賠償責(zé)任。
