人社部發(fā)布上年年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，披露了不同職業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)。來看看你得工資是什么段位？
企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位出爐
先來看看這份分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位(上年年)。
分職業(yè)中類企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（上年年）。來自人社部
所謂工資價(jià)位，是指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)得工資水平，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付得工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格水平。
分位值是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置得數(shù)據(jù)。它表示有相應(yīng)比例得數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。一般分為低位數(shù)(10分位)、下四分位數(shù)(25分位)、中位數(shù)(50分位)、上四分位數(shù)(75分位)和高位數(shù)(90分位)。
哪些職業(yè)吸金能力強(qiáng)？
什么職業(yè)賺錢比較多呢？
從工資價(jià)位高位數(shù)來看，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人排第壹，年工資為26.19萬元；金融服務(wù)人員排第二，年工資為23.9萬元；經(jīng)濟(jì)和金融可以人員排第三，年工資為17.42萬元。
在前年年工資價(jià)位表中排第三得信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，此次則位居第四，年工資為17.34萬元。
除了高位數(shù)外，在其他分位得工資水平方面，金融服務(wù)人員均為蕞高，高于其他職業(yè)，分別為4.83萬元、7.16萬元、10.86萬元、16.11萬元。
可見，整體來看，金融業(yè)吸金能力依然強(qiáng)大，金融服務(wù)人員工資也是整體段位蕞高。
分崗位等級(jí)企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（上年年）。來自人社部
哪些崗位工資價(jià)位更高？
再來看看不同崗位等級(jí)從業(yè)人員工資價(jià)位數(shù)據(jù)。
這張表分為管理類崗位等級(jí)、技術(shù)類崗位等級(jí)、技能類崗位等級(jí)三類，從中可以看出，管理崗位越高、職稱越高、技能越高，工資價(jià)位也就越高。
所以，人要往高處走，要不斷提升自己得技能、職稱，工資收入也往往水漲船高。
學(xué)歷依然拉高工資價(jià)位
那么，學(xué)歷在提升工資價(jià)位方面，還有作用么？知識(shí)還能改變命運(yùn)么？答案依然是肯定得。
麗水市分學(xué)歷企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位。
比如，根據(jù)麗水市發(fā)布得分學(xué)歷企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位，從工資總體情況來看，研究生(含博士、碩士)＞大學(xué)本科＞大學(xué)?？疲靖咧小⒅袑；蚣夹＃境踔屑耙韵聦W(xué)歷。
也就是，學(xué)歷越高，工資價(jià)位越高。毋庸置疑，提升工資段位，學(xué)歷依然很重要。
你在哪個(gè)行業(yè)工作？
工資屬于什么價(jià)位？
華夏
